稻盛和夫作为日本著名的企业家，在《干法》这本书中却并没有从企业管理的角度来教导我们如何走向成功。这本书主要是从劳动观、工作观上为我们描述了他走向成功的关键。开篇的“劳动即为赎罪”和“工作磨炼心智”两种工作态度，给我们描绘了“工作太有意思了，太有趣了，简直不知如何形容才好”的美好蓝图。当然还有一个重要的观点：只有全身心持之以恒不思昼夜的投入到工作当中，那么你就一定能获得成功。
持续的工作热情
以现今的观点来看，这不得不说有点鸡汤文的嫌疑。但不管怎么说，稻盛和夫先生这么做了，并且也成功了，我们姑且信着。工作不是温饱，而是升华的途径。即使有这么好的愿景，想要日复一日的保持高强度的工作热情那也是极其的困难的。书中告诉我们的方法总结起来就是“短频快跑”。以天为单位规划自己的工作目标，用每一天的进步作为自己的动力源泉，给自己打鸡血。
这个让我想到了自己十公里长跑的时候。跑到2公里的时候总是会想“哎！还有8公里怎么这么长”，而跑到8公里的时候则会想“还有2公里了，加油！”。后来根据这个经历，我将跑步划分成5段，每完成一段就会想“又完成一段”了，以此来激励自己继续跑下去。其实稻盛先生的道理也差不多。
极致的工作热情
稻盛和夫先生还给我们传达了另外一条经验：只要全身心的投入到工作中，那么解决困难的方法会主动出现在你的身边。当你一心只想一件事的时候，你做的所有动作，看到的所有风景都会围绕着它。也许这些当中的某些东西就能帮你解决这些问题。这不由得让我想起了《名侦探柯南》，经常是小兰随口说了句话触发了柯南的灵光一现，最终破案。
除了全身心的投入工作的机智，还有一个更重要的极致是高要求的要求自己。只有极致的要求自己将工作做到完美，而不是比别人好或者得过且过的态度，才能从工作中获取到更大的成就感，保持持续的工作热情。同时先生还强调了要去做创造性的工作，一味地走别人走过的路无法凸显自己。自己披荆斩棘开辟新道路而后成功的过程不仅能培养我们的能力，同时也能为我们的工作热情注入新鲜血液。
外行的工作热情
外行虽然不能为工作提供技术性指导，但是他们有一个共同点就是脱离了内行的工作桎梏。也就是作者想说的外行可以“自由发想”。不知庐山真面目，只缘身在此山中的观点我是深表认同的。因为我现在的工作和专业差别很大，所以我思考问题的思路有时候会和同事们不太一样。有时候会却会成为问题的突破口。思路决定一切，不同的思路有不同的解法。同样的我会习惯跨领域思考问题，其它领域的内容会给我们带来新的机遇。这个也是作者所倡导的。
后记
虽然首章就在对比工作态度来为我们讲述工作不苦，不过看完全书之后我其实也没看出来到底哪里不苦了/(ㄒoㄒ)/~~ 稻盛和夫先生以极强的大毅力以及苦行僧式的潜心工作才取得了如今的成就，这个中的苦难肯定不是一本书能够说得清楚的。不过其主要是为了给我们传达一个态度，苦不苦，其实全看你自己怎么想。如果你认为成大事者必先苦其心志劳其筋骨饿其体肤，持之以恒的做下去之后获得了应有的成功，我觉得是不苦的。如果你认为工作即是苦难的开始，每一步都极为艰苦，那工作热情就决定你成功的可能性不高，自然是苦到心里去了。世上无难事，只要肯坚持。